Desafio da higienização
Embora este ponto não tivesse sido relatado como prioridade em 2010, após ampla discussão com a Comissão de Controle de Infecção Hospitalar do HNSC, identificou-se a necessidade de investir fortemente na capacitação e sensibilização dos trabalhadores para a temática higiene das mãos.
A higienização das mãos é a medida individual mais simples e menos dispendiosa para prevenir a propagação das infecções relacionadas à assistência à saúde. As mãos constituem a principal via de transmissão de microrganismos durante a assistência prestada aos pacientes, pois a pele é um possível reservatório de diversos microrganismos, que podem se transferir de uma superfície para outra, por meio direto (pele com pele), ou indireto, através do contato com objetos e superfícies contaminados (ANVISA, 2007).
Tratar as infecções hospitalares como problemas relativos à segurança do paciente tem elevado a importância dessas infecções e trazido a prevenção para o centro das atenções. Desta forma, vem se acumulando a evidência de que organizações de saúde podem, de forma notável, diminuir as infecções hospitalares (Wachter, 2010)
Desta forma, optou-se por adotar uma estratégia diferenciada para promover esta temática entre os trabalhadores, que é o Desafio Higienização das Mãos. Seu principal objetivo é incentivar os profissionais a adotar práticas de higienização das mãos, através da premiação das equipes que atingirem maiores taxas, medidas de acordo com a rotina de observação instituída pelo CIH e Núcleo Hospitalar de Epidemiologia - HNSC.
Outro avanço importante que poderá ser obtido com o desafio é o acompanhamento de um indicador de processo. A finalidade da utilização deste indicador é realizar o diagnóstico da situação, ou seja, como as práticas estão ocorrendo e qual a sua conformidade com relação à melhor qualidade esperada.
Adicionalmente, pretende-se realizar um monitoramento sistemático, com periodicidade suficiente para identificar os resultados de intervenções subseqüentes como, treinamento, feedback e, consequentemente, posterior ajustes de metas.
Ao final de 2012 as equipes e os trabalhadores que atingirem maiores taxas de adesão serão premiados.
